associação comercial apropriada direta, ou na ausência de negociação coletiva não pode ser a indústria? Qingpu flor perfumada Bridge Street União Geral dá uma resposta positiva. 09:00 junho conferência do partido 6 distrito da terceira rodada de negociações colectivas na indústria têxtil e do vestuário na Comunidade de acordo com o cronograma. Têxtil Tabaco Camisola Barcelona 2017/2018 Finanças e do Comércio e os 60 representantes sindicais sistemas nacionais de têxteis Guyan minutos para observar o que está acontecendo, o presidente da União dos conteúdos do evento Nacional Têxtil e de Vestuário Indústria do Comércio a observar o trabalho do Conselho de Pesquisa deste ano o assunto se tornou. Shao Yuan Hong (consulta testemunha Qingpu flor perfumada Bridge Street Gabinete Vice-Diretor): Distintos delegados, gostaria, antes de tudo, em nome da empresa para permitir que os delegados para apresentar como testemunhas estão agora em negociações coletivas, representantes participaram ... ... 7, discussões motivos imprevistos Rong Jinxing com representantes do lado comercial para 6 pessoas hoje não podem participar de tais discussões. Comunicação e discussão sobre a recomendação de visitas anteriores, o requerente é a união dessas negociações. Assim, ambas as partes reunião consultiva organizada pelos sindicatos concordaram com o Presidente Executivo. Agora, por favor, o grupo sindical principal presidido. Xangai Textile Union Presidente do aqua regia oficial 'narrativa' é um dos representantes das empresas disse que a chave para a situação da negociação colectiva na ausência de sindicatos, como a eleição. Ruas na área dos candidatos recomendados pelo Fórum, realizada em conformidade com os procedimentos democráticos, para ajudar os sindicatos têxteis CGT e Xangai, e uma «consulta» e «abordagem consultiva '' contratos 'observações preliminares, 42 empresas lançado 32 tomaram participar do fórum recomendado. Nós não participar do Fórum Empresarial, que abriga a reunião para transmitir o espírito da casa, a porta «consulta» e «candidato» atinge currículo e, finalmente, sete representantes de empresas concordaram com uma taxa de aproximadamente 80% . (Presidente Executivo, o principal partido da União, o presidente da Union Street Qingpu ponte flor perfumada): representantes reunião do pessoal do lado do negócio na frente de um número de links, e pode ser 21, 27, há duas discussões de consulta ambos os lados chegaram a um consenso de que os laços em muitos, mas algumas disposições ainda Camisola Barcelona 2017/2018 diferenças. Principalmente as diferenças em termos de comunicação com essas discussões se esforçar para alcançar consenso. Favor comentar sobre a parte do lado do negócio. Zong Yang Chun (representantes de empresas, o Xangai Textile Co., Ltd. Pippi CEO pêlo de cão): Não concordo com o disposto no artigo X Camisola Barcelona da conversa, por sindicatos com os funcionários da empresa a longo horas extras depois de trabalhar com base no consenso concordei com ele, em seguida, aplicar? Sun Feng (representantes sindicais, Zhuo pano decorativo (Shanghai) Co., presidente da União): sindicatos têm três razões para fazer tal pedido. Em primeiro lugar, as empresas precisam trabalhar horas extras, os trabalhadores contra a vontade dos operadores, que são forçados a minha pressão de trabalho não é se atrevem a expressar as suas opiniões; Em segundo lugar, como uma terceira parte envolvida na união, pode reduzir o conflito direto entre os dois lados; Em terceiro lugar, se uma empresa consolidada, a operação parece demais para buscar os seus pontos de vista sobre o palco com a ajuda dos sindicatos, mas também ajudar as empresas a melhorar a eficiência, precisa trabalhar horas extras. Para mais informações, os representantes das empresas concordam. chefe do partido na empresa, o Shanghai Fashion Co., Ltd., gerente geral de comunicações para as roupas de solicitação, este item foi adotada por itens de consenso. anunciou, após consulta, o consórcio concordar com os comentários, o que lhe permite gravar. Wu Hao (representantes de empresas, Xangai Jing Pu, Ltd. Chief Executive Officer): eu tenho que pagar para a cidade da cidade de pensões dos trabalhadores diálogo unificado com as disposições do artigo XI do caso, o direito de se opor às disposições do seguro de saúde e desemprego. Como você sabe, na indústria têxtil e do vestuário, principalmente empresas de trabalho intensivo, três são baixos e um nível elevado, ou seja, de baixa tecnologia, produtos de baixo valor agregado, lucros baixos, é caracterizada por altos custos trabalhistas. custo do trabalho, principalmente, dois, salários e segurança social são. Agora, as empresas de segurança Camisola Barcelona 2017/2018 'hardware' social e não pagar 'três de ouro'. governo municipal de Xangai para reduzir a pressão sobre a Camisola Barcelona 2017/2018 empresa, em outubro, o seguro social urbana de Shanghai por «medidas provisórias» pequenas é liberado e reduzir a taxa de contribuição. Devemos fazer pleno uso do um padrão de contribuições para o fundo de pensão para os benefícios dos empregados política e no desenvolvimento das empresas, e, tem a chance de melhorar novamente. Neste momento, é muito difícil, e eu só posso esperar que os funcionários entendam o negócio de alterar o conteúdo desta disposição. Xu Xiaoming (representantes sindicais, Xangai Jia Qi vestuário Co., presidente da União): Depois de ouvir o ritmo da narrativa, eu entendo muito bem, desde que eu sou um membro da indústria, como regra, gestão empresarial, participar de uma experiência imersiva. No entanto, como os funcionários, se a empresa pode fornecer uma melhor aposentadoria, eles vão mais facilmente na dedicação das empresas, para não mencionar negócios agora, algumas cidades para pagar Paul, e algumas cidades pequenas pagar o seguro , não é conducente à gestão de negócios. Pequenos novos (representantes sindicais, flores perfumadas encontro da indústria de vestuário Qingpu District Federação dos Sindicatos Presidente da Bridge Street) Capítulo: Muitos delegados ouviram declarações são razoáveis, a principal diferença é a localização da estação, ele continua a ser visto, conclusão diferente. Eu acho, porque é objecto de negociação, temos que levar em conta os interesses de cada um. Shanghai governo municipal emitiu uma política com relação ao pagamento de contribuições para a segurança social são feitas, mas também ter em conta os interesses de todas as partes. joint ventures na indústria têxtil e de vestuário duro, baixa qualidade status corporativo quo, penso eu, pode ser alterado com o artigo XI. pontual e integral pagamento das empresas de seguro social para a prestação trabalhadores trabalho, partidos representantes Yingbaojinbao concordaram em preparar um problema não será resolvido. Camisola Barcelona 2017/2018 interessado no artigo 13 para a duração da gravidez, as mulheres trabalhadoras e mulheres trabalhadores afirmam que o exame é acordado duas vezes por ano, mas cada organização empregado requer custos ano saudáveis ​​são cobertos por empresas qualificadas. A indústrias de trabalho intensivo, especialmente os milhares de empresas, check-up médico anual, um monte de trabalho, tão seguramente realizada, de modo a afetar a produção. Além disso, relativamente amplo conceito de saudáveis, dezenas de dólares, algumas centenas de dólares, você pode verificar, menos dinheiro é ruim, e negócios atuais e sobrecarregado, rever o alto custo dos representantes sindicais. Junho Caowu (representantes de empresas, Moda Shanghai Co., Ltd. Omi, diretor): Eu acho que os empregados saudáveis ​​são bienal, nós granel da actividade, o chefe da União, como parte do trabalho, a partilha pode pagar. Quando uma empresa tem desenvolvido uma licença válida, você pode adicionar os trabalhadores de recuperação e turismo se reúnem. Dairen Feng (representantes sindicais, Shanghai Bank Ltd. Takasago presidente do sindicato): Director Cao argumento faz sentido, eu acho que nós treze funcionários saudáveis ​​realizada a cada ano, os custos incorridos por uma empresa, '' para organizar talvez um bienais custos médicos de pessoal, principalmente empresas, sindicatos e fica a cargo. 'Yang Yong: dar um passo atrás. Concordo com a proposta dos representantes sindicais. Todos os delegados também adotado por show de mãos a proposta. MENG Xiangwei anunciou, por favor, você tem que gravar. (Moda Shanghai Co., Ltd. vestuário Chief Executive Officer Liang ao core business) detalhes: Eu estou interessado em uma disputa contratual é o salário. Eu acredito que o aumento do salário mínimo pode dar ao luxo de aumentar os ganhos dos trabalhadores nas empresas deve ser realizada. Diferentes tipos de funcionários são diferentes, e algumas empresas em uma série de posições-chave, alguns dos idosos doentes e estão mantendo não só oferece oportunidades de emprego para eles, mas também para as empresas a reduzir os custos do trabalho . Atualmente, o salário mínimo é muito alto, ele fará com que a incorporação de mais de uma pessoa, usando o gerenciamento detalhado de empresas não é propício. por outro lado, a crise financeira, o salário mínimo de 960 yuan por mês, se não, eu tenho medo que eles têm levantado. convenção colectiva, eu acho que deveria ser mais elevado do que as normas mínimas, não podemos basear-se no salário mínimo, ele foi projetado para determinar a relação. Imprensa contagem agora 960 yuan, 979.2 bilhões de yuans de 2%, 5% a 1008 yuan, concordei preço na faixa de 2% a 5%, que poderia sugerir. MENG Xiangwei: I rep Yang, mutatis mutandis, a concordar com a proposta de definir a escala de salário mínimo. Agora, o padrão de US $ 960 por mês, 2%, que é 979.2 yuan, de preferência 5%, que é 1.008 yuan por. 9 a 5 agentes comuns 4 tipos enumerados no anexo 1 a este nível, como informações corporativas, os representantes das empresas, para obter orientações sobre como travar? A: Obrigado pela compreensão e apoio do principal representante da empresa Xiangwei Meng Meng disse o ministro-chefe, tendo em mente os interesses dos trabalhadores, mas também tendo em conta a situação real das empresas, os interesses de ambos os lados em conta pode ser solicitado a pegar. Eu acho que ele estava correndo dois por cento mais real, os representantes dos seus comentários. Depois de repetidas discussões, as Equipamento Barcelona empresas de ambos os lados concordaram no contrato com o artigo VII do salário mínimo da seguinte forma: o primeiro 1-4 comercializa linha de barco salário mínimo anual não inferior a 2%, a primeira 5-9 conjunto de orientações sobre o emprego assalariado como placas salariais. salariais particularmente visados. termos leigos, a negociação colectiva regionais, para falar sobre a linha de fundo, diz que as empresas têm um padrão para a negociação colectiva indústria consulta, o principal resultado desta consulta se esforçam para melhorar . Mais preocupante ainda é o fato de que, na ausência de normas processuais fez as associações industriais consultados primeiros representantes democraticamente eleitos dos dois lados, o governo formado após os resultados das discussões serão convidados a testemunhar para estabelecer a posição dominante das duas partes para negociar contratos de trabalho estará em departamentos governamentais para o registro, eles discutiram os resultados do estatuto jurídico deve assegurar.